Бренд ДФО – это то, что привлечет молодёжь в регионы Дальнего Востока

21/05/2021

К такому единому мнению пришли участники дискуссии «Место силы для карьеры» на форуме «ProДФО – Хабаровский край».

В течении полутора часов ректоры ведущих образовательных учреждений Дальнего Востока, руководители образовательных учреждений пытались найти решение на вопросы: как построить карьеру в Дальневосточном федеральном округе, вырастить конкурентоспособные кадры, предотвратить отток молодежи и сделать дальневосточные регионы местом притяжения лучших.

В ходе дискуссии врио ректора Сахалинского государственного университета Мария Ганченкова высказала мысль, что нет ничего страшного в том, что молодёжь уезжает, если есть обратный поток на въезд. Но, чтобы он был, необходимо создать нормальные условия. В числе мер поддержки, отдельным пунктом Мария Ганченкова выделяет социальный пакет для молодых людей, поскольку на Сахалине жизнь очень дорогая как с точки зрения обеспечения жильём, так и других аспектов. Поэтому на уровне правительства Сахалинской области обсуждается возможность предоставления стартового пакета для тех, кто приезжает в регион, и тем более для тех, кто пожелает там остаться. Спикер считает, что приехавшие и состоявшиеся люди в любом случае привлекут в регион своим успехом других, тем самым аккумулируют поток на въезд.

Генеральный директор «Агентства по развитию человеческого капитала» по Сахалинской области Анастасия Кожепенько рассказала, что в регионе развернута целая система опережающей подготовки кадров.

— Работаем в том направлении, чтобы основные предприятия и образовательные учреждения стали как можно ближе к молодежи. Школьников задолго до окончания учебного заведения знакомят с рынком труда, исходя из тех трансформаций, что будут происходить с ним в ближайшие пять лет. Кроме того, представляем карту рабочих мест под инвестиционные проекты и под проекты расширение бизнеса. В рамках одной из программ студентов ещё на первом курсе прикрепляем к предприятию, и в процессе обучения они там проходят оплачиваемую практику, соответственно, по окончании выпускник получает возможность остаться работать, — отметила она.

Качество общего образования раскритиковал ректор Бурятского Республиканского института образовательной политики Владимир Цыренов. Отсутствие выделенного педагогического университета в системе образования республики, по его мнению, является серьезной проблемой для региона.

Руководитель пресс-службы hh.ru Урал, HR-аналитик, эксперт рынка труда Анна Осипова, отметила, что все болевые точки, озвученные на мероприятии, свойственны практически всем регионам страны, а не только Дальнего Востока. Наиболее частые из них – это отток выпускников в более благополучные регионы и отсутствие взаимодействия между учебными заведениями и бизнесом.

— Наша служба проводила опрос среди соискателей, и выяснила, что 20% россиян рассматривают варианты переезда в другие регионы страны и 40% об этом, так или иначе, думают. Такая мобильность трудоспособного населения – это нормально, и что важно, ищут работу в других регионах не только ради вертикального роста, но и горизонтального, — пояснила Анна Осипова. – Но восток России жителями российского запада не воспринимаются местом, куда можно приехать и развиваться, хотя здесь много вакансий и низкая конкуренция. Важно работать над привлекательностью региона с точки зрения карьерного роста, а пока люди недоинформированны. Дальневосточникам следует развивать вой HR-бренд.

В том, что кадровый бренд ДФО – это то, что привлечет молодёжь согласился ректор ведущего российского вуза – Дальневосточного федерального университета Никита Анисимов:

— HR-бренд– это то, что сейчас нам реально не хватает. Недоверие к Дальнему Востоку нужно ломать. Здесь есть достойные условия для жизни и развития. Все вместе мы должны показать, что Дальний Восток — это реально место силы.